EL PERFIL DE UN RELACIONISTA INDUSTRIAL
Quiero darles ha conocer un enfoque de cómo surgió las Relaciones
Industriales dentro del período de la revolución industrial, en la que se
fomentaba el trabajo a grandes escalas y por largos períodos laborales en
donde, los trabajadores se dieron cuenta que este gran invento trajo
algunas consecuencias para su salud y bienestar tanto físico como mental,
a partir de allí se organizaron líderes empresariales y trabajadores para
establecer vigilancia a las condiciones de trabajo y su medio ambiente. Pero
con el vertiginoso cambio que dieron las industrias y los
avances tecnológicos, las empresas necesitaban una mayor organización de sus
estructuras y de su productividad y por esto estaban en la necesidad de crear
un instrumento educacional para la administración de personal que
laboraran en todas esas organizaciones.
Es
a finales del año 1967 cuando se crea esa gloriosa y brillante
causa, para el bienestar del empleado y para la organización,
aportando grandes soluciones a las necesidades de las empresas.
El
Lic. En Relaciones Industriales, tiene por objeto primordial el estudio
de las reglas que gobierna las relaciones de trabajo, en función de
interpretarlas y administrarlas para establecer un mejor desempeño.
Además de ello, está en la obligación de planificar, organizar y dirigir
todo lo concerniente al desarrollo colectivo de la empresa mediante acciones
motivacionales, sociales, económicas, morales e informales, aportando grandes
beneficios a la comunidad empresarial. Esta gran profesión brinda la
oportunidad de conocer lo diversificado y multidisciplinario que es esta
carrera con otras afines en el área social y de ciencias puras o duras, en
función de análisis cuantitativos y cualitativos.
El
papel del Relacionista Industrial o Gerente de RRHH es reconocer y
adaptarse a los grandes cambios y además de ello, atacarlos de
manera eficiente y efectiva, brindándole oportunidad a los individuos
para su crecimiento y bienestar social.Aportado por Raimar Rosendo
